行業痛點
- 缺乏整體統籌HR不知道將有多少人要入職，行政及IT部門無法統一了解入職人員信息，入職數據匯總困難。
- 入職信息多 難以收集候選人要填寫更多個人信息，提交學歷、銀行卡等資料，容易不全，且造成HR工作量巨大，入職現場擁堵。
- 協作人員多 難以逐一跟進新員工入職需要通知行政、IT等部門領取辦公用品、開通賬號。入職通知易滯后，待辦跟進不及時。
- 新員工融入難入職信息填寫重復，第一天不知道該做什么，也不知道如何和團隊打招呼，感覺被孤立。
Moka 入職解決方案
入職預警 提高入職轉化率
- 首頁工作臺查看未來入職情況，入職管理查看詳細入職人員信息，從整體到細節統籌管理。
- 入職信息預收集、任務催辦、修改入職時間等隨時互動，減少入職風險
- 入職風險提醒，提前知曉入職信息采集進展，跟蹤入職任務辦理情況，應對風險。
offer薪酬聯動 指導招聘定薪
- 候選人接受offer后，自動發起入職流程，提前收集信息、執行入職代辦，讓入職更順暢。
- offer信息可聯動People內的薪酬結構和職級，讓入職前的信息就與之后的管理保持一致性，高效且規范。
- 通過offer獲取員工薪酬信息、薪資結構，快速薪資建檔。同步獲取社保、公積金等基數。
- 新員工點擊入職后，自動創建員工花名冊。入職狀態回傳Moka招聘系統，并進入入職人才庫。
入職通知自動傳達協作人
- 新員工入職名單和入職日期動態及時同步，入職任務和通知自動觸發給候選人、HR、行政、IT等所有角色，無需線下溝通。
- 線上一鍵打印、發起電子簽、無需手動填充信息。每個員工從接受offer到確認入職，至少節約20分鐘溝通和辦理時間。
入職關懷 幫助融入團隊
- 含員工照片、個人介紹的個性化歡迎信，幫助團隊成員了解新員工，找到志趣相同的伙伴。
- 可加入企業背景、文化的歡迎信，使員工在入職前了解到公司文化，提高員工歸屬感。
- 入職后員工培訓安排或其他工作內容提前通知，讓員工感受到公司的重視程度。
來自用戶真實的案例
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校招管理現狀
校招競爭激烈，雇主品牌的展示越來越重要
簡歷投遞量大、格式多樣，管理效率低下
人才甄選工作量大，現場面試管理困難
校招數據沉淀難，決策優化無數據可依
強化雇主品牌 校園大使搶占人才
雇主品牌多樣化展示：
圍繞宣講會、Open Day的需求，HR自主搭建多品牌的校招官網，結合社交媒體的傳播和富媒體的內容呈現，吸引優秀生源。
校園大使管理：
校園大使的渠道、權限管理和數據分析，全方位幫助HR挖掘老師、學生等優秀的校園大使，幫助企業優先獲得優秀畢業生簡歷。
效率優化 保質提效
批量操作：
校招時間短、任務重，通過批量定位候選人、批量簡歷篩選和推薦，批量邀請候選人更新簡歷，提升HR簡歷篩選效率。
虛擬職位：
當多部門崗位需求類似時，HR可統一調配人才資源，人才可在企業內部靈活流轉，做到人適其崗。
靈活面試 把控現場
多場景面試安排：
批量面試、叫號面試，分組面試等多場景面試體驗，靈活定義，現場有序。保障候選人體驗的同時，提升品牌好感度。
候選人預約面試時間：
在各種面試場景下，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，輕松預約，提升到面率。
數據分析與人才測評輔助決策
獨立人才庫和數據分析：
根據校招場景的深度定制，建立校招專屬人才庫，獨立的數據分析，方便企業分析現狀，制定未來人才培養計劃。
全方位人才測評：
支持?？?、賽碼等測評、背調和面試等系統的對接，方便HR全方位甄別候選人。
方案價值
1 雇主品牌的有效傳遞
2 用心保障候選人體驗
3 提升簡歷獲取的數量
4 獨立數據和人才庫支持
百詞斬通過Moka搭建校招微官網，給候選人提供統一投遞渠道，同時設置標準格式簡歷，提升了簡歷處理效率。第三方筆試系統、測評系統和面試系統的對接，實現靈活的、跨地域的批量人才篩選，提升了校招季HR的工作效率，和對各地校招的整體把控。
使用Moka管理校招
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