如果你在九陽工業園里走一圈，一定會刷新你對中國制造公司的刻板印象。寬敞明亮的辦公室，舒適的會談沙發，整潔的餐廳，健身休閑的乒乓球、臺球，應有盡有?！凹で槎鞓返墓ぷ?，快樂而健康的生活”價值觀已深入九陽公司。對于員工體驗的關注，讓九陽公司連續多年獲得“中國年度最佳雇主”。
九陽股份擁有小家電、凈水、大廚電、豆業、炊具等多個產品群、三十多條產品線，致力于打造智慧健康廚房。2008年在深圳證券交易所上市以來，累計實現凈利潤超70億元。擁有專利總數達到5217項，其中技術專利1200多項，行業遙遙領先。塑造了“創新·健康”的國民品牌形象。2018年實現戰略轉型，收購美國領軍小家電品牌Shark，將公司業務拓展至家居清潔電器領域，走出廚房，走向世界。
高速發展中的九陽是一支年輕有活力的團隊，三千余員工平均年齡不超過30歲。年輕組織創下的高績效，得益于成功從傳統制造業實現互聯網化轉型，并在轉型中塑造良好的員工體驗。
雅各布摩根(Jacob Morgan)曾研究顯示，投資于員工體驗的公司，表現優于不投資于員工體驗的競爭對手。他們不僅增長快了1.5倍，薪酬更高，收入翻了一番還多了4倍的利潤！
鼓勵創新
善用牛人、敢用年輕人，招聘符合具有互聯網思維的優秀人才，是九陽轉型互聯網的關鍵。每年，九陽內部設立獎金10-50萬元不等的創新獎，激勵員工大膽創新。2019年更是和陽光、正能量的鄧倫走到一起，發布“悅享健康”的品牌新主張。
員工培訓
九陽對員工的培養非常重視。新員工入職，公司會安排長達近一個月的系統培訓。從了解公司的基本制度，到培訓基本的職場心態和技能，還有拓展訓練，多種形式幫助新伙伴融入集體。此外，九陽公司還為員工提供海外和跨界學習的機會，努力打造一個學習型組織，不斷提升員工的個人能力和組織的競爭優勢。
文化影響
業余時間，九陽還為員工安排了豐富多彩的興趣活動。烘焙課程、舞蹈培訓、足球籃球賽、工業旅游親子活動等等，一方面促進員工之間的交流，另一方面也讓員工享受更多與家人在一起的溫馨時光。
系統支持
在提升組織效率方面，九陽努力通過技術手段、系統升級，主動幫助員工消除工作障礙。簡化系統和流程，能讓員工更容易的完成工作，在工作中獲得更大的成就感。九陽的信息化建設一直是行業典范，從BI商務智能系統、ISP供應商管理系統、CRM客戶管理系統、EHR人力資源管理系統等各種業務平臺，全面搭建起信息一體化運營系統。
對于提升員工體驗，技術在組織中的應用至關重要。近期，九陽再次升級招聘管理系統，從提升員工體驗為出發點，引進Moka。主要從人才庫、數據化、信息系統一體化等方面，簡化HR的招聘操作，賦能團隊的招聘效能。
人才庫是企業重要的人才資產。九陽在發展的25年里，通過社招、校招、內推、獵頭等方式，積累了大量的行業人才。如何盤活歷史人才庫，有效激活人才，為九陽的發展源源不斷地輸送人才，是九陽此次升級招聘管理系統的核心動力。
優秀的數字化系統能簡化人才庫的管理，提升人才庫復用效率。九陽使用Moka構建分權分類的人才庫，從而精準定位并激活候選人。充分釋放簡歷人才庫的價值，在低成本中，更快，更準鎖定人才。九陽人力資源部分享：“在過去，九陽因著人才的甄選，在電商爭奪戰中取得了輝煌的成績。未來，九陽依舊會加大力度，引進優秀人才?！?/span>
數據，能將平凡無奇的每一天，變成無可替代的競爭力。
數字化系統能幫助人們取得過去無法取得的數據，推出過去僅憑經驗難以判斷的結論。因著引進Moka招聘管理系統，九陽將徹底告別手動處理招聘數據的原始方式，大幅度提升招聘數據的處理體驗和效率，讓招聘團隊更有的放矢、大展拳腳。
數據帶來的價值，最終還是會深入到招聘體驗、業務升級、人才戰略等方方面面。長期來看，數據將成為企業基業長青的護城河。
人力資源信息一體化能最大程度釋放系統的協同效能。
九陽深知系統應該達到“1+1>2”的效果，只有一體化才能實現流程、數據的聯動，對組織的貢獻才會最大化。因此，從源頭開始，九陽分別搭建獨立的社招、校招門戶，提升候選人投遞體驗的同時，提升九陽的雇主品牌形象。到后端，將Moka招聘管理系統與公司內部EHR打通，形成人力資源管理生態的閉環，最大化系統的協同效能。
被事務性工作所累，已極大制約了HR的發展和價值。Moka致力于幫助企業科學化的管理招聘，成為企業背后的人才武器。從簡化HR的事務性工作開始，讓招聘工作像摩卡咖啡一樣多一點“甜”。
這與崇尚“激情而快樂的工作”的九陽公司不謀而合。理念與文化的認同也加速了雙方的合作。正等待有激情，渴望快樂工作的你，加入九陽~
