赫基集團簡介：
赫基集團是一家擁有多品牌的國際時尚運營管理集團， 迄今為止在公司各品牌線下門店合計近3000家，旗下知名時尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
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“萬樹江邊杏，新開一夜風”。
隨著春季的萬物復蘇，各時尚門店早早換上了當季的春裝，成為城市街頭一道亮麗的“新光景”。與往年不同，國內時尚領軍集團赫基不僅在服裝上引領潮流，更攜手Moka招聘管理系統，搭上了人力資源信息化管理的春風。
2019年3月初的一天，廣州市天河區某Miss Sixty門店內7位候選人通過掃描二維碼，申請了店員職位，店長在手機上即時收到了候選人信息及面試安排 。在過去，候選人還需要手寫應聘表格和面試表格，而如今這些都已經電子化。
與此同時，在Miss Sixty本部的HR通過系統查看了門店候選人的申請和面試情況，并且還能將候選人信息直接通過系統生成員工檔案，再也不需要每人每天花幾個小時手動錄入信息了。
短短幾天的時間里，赫基集團已經初步形成從用戶終端到店長移動端到HR電腦端的簡歷信息閉環，終端門店的人才庫已逐漸形成。這是赫基集團使用Moka智能化招聘管理系統后，將系統應用于終端招聘的又一數字化轉型，也是零售行業率先使用數字化系統進行終端招聘的先行者。
此次赫基集團與Moka招聘管理系統的合作，不僅是連鎖零售行業信息化轉型的又一重要探索，更是互聯網技術向藍領招聘市場下沉的重要突破。此次終端門店招聘項目勢必成為行業的標桿，雙劍合璧共同推進連鎖零售行業的數字化轉型。
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整合招聘信息孤島 成就赫基人才帝國
赫基集團是一家擁有多品牌的國際時尚運營管理集團， 旗下知名時尚品牌包括ochirly、Five Plus、COVEN GARDEN、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
赫基一直致力于將藝術與商業完美融合，打造數字化銷售網絡和與消費者互動的全渠道購物環境，為消費者帶來全方位高品質的時尚生活體驗。在高速發展中，擁有扎實的數字化基礎。
同時，赫基集團非常重視人才的招聘和培養。員工的職業生涯發展可以選擇向管理崗位方向發展成為各層次的管理人才；或者選擇向專業深度和廣度發展成為某一領域的專家型人才。門店和人才作為市場擴張的基礎，傳統的招聘方式面臨著“極限挑戰”。
過去終端門店的招聘多由店長獨立負責，本部HR想要了解門店的現場應聘情況、到面情況、面試階段、店長面試反饋等信息，可謂是千辛萬苦；在需要為員工辦理入職時，HR還不得不花幾十分鐘手動錄入候選人的各項信息；
當某個門店急招店長店員時，HR又無法從過去的人才庫中，或者其他門店的優秀候選人中選拔人才。
簡歷與數據的分散，使終端招聘花費大量的人力和時間成本。
赫基集團急需打破各個門店的招聘信息孤島現狀，采用集中式的信息化招聘系統是赫基實現人才發展戰略的必經之路。
Moka招聘管理系統是市面上為數不多能提供完整的終端招聘解決方案的服務商，面向真實終端門店的招聘場景，聚合各類招聘渠道，打通終端招聘全流程，幫助赫基自HR、店長、至候選人建立便捷的信息與數據連接，最終沉淀為公司人才庫，提升公司對整體終端招聘的各環節數據留存及流程管控。赫基擁有大量的服裝行業人才庫，其招聘負責人分享：“通過Moka的簡歷判重及人才庫激活等功能，人才庫價值得到了極大的彰顯?！苯K端招聘的信息孤島正全面轉向統一數字融合。
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深度理解業務場景，Moka助力零售行業提高招聘能效
Moka是一家致力于通過完整的招聘生態體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業。包含聚合招聘渠道，統一管理招聘流程，積累并激活企業人才庫，全方位數據統計等核心功能模塊。目前市面上大部分的招聘管理系統均以辦公室招聘為主，終端招聘甚至藍領招聘成為一個被遺忘的角落。隨著互聯網行業用戶人群的下沉，藍領招聘可能是又一個被互聯網改造的傳統行業。
而Moka正以良好的用戶體驗和易用性，企業內部推行容易等特點，或許能成為第一個吃螃蟹的人。正如Moka CEO趙歐倫的預判：“未來3-5年，國內人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，在招聘業務場景中，企業使用系統的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數據決策的需求將成為剛需。人力資源管理會產生招聘、薪資、績效、組織行為等大量數據，未來人力資源信息化可以更好地被數據統計與測算定位去驅動，而不是依靠感覺?！?/span>
今年年初，赫基宣布控股荷蘭殿堂級牛仔品牌Denham，這是赫基再擴國際時尚業務版圖的重要舉措。自2017年4月赫基集團與Denham成立大中華區合資公司以來，至今已在大中華地區重點城市開設13家零售精品店，可以預見未來幾年門店將大幅擴張。而此時赫基集團的人才招聘團隊已做好充分準備，迎接集團更快更好的發展。
Moka招聘管理系統，幫企業降低 40%時間成本 、節省 60%人力成本、節省 32%招聘支出，讓招聘成為企業的核心競爭力。
