用戶公司介紹
搜狗是中國用戶規模第四大的互聯網公司、中國第二大搜索引擎。2006年6月，推出搜狗輸入法，覆蓋超5億用戶，PC端軟件排名第一。
項目實施背景
1，隨著搜狗業務的發展，產品線呈現出多元化態勢，需要組建新的團隊并能在第一時間物色到專業人才；
2，在招聘去中心化的趨勢下，傳統的渠道下載簡歷、獵頭推薦等也無法滿足；
3，搜狗在內推的過程中發現內推候選人更為優質，還可以一定程度上縮短了招聘周期，并且在有內部員工做背書的情況，用起來也更加放心，也能更快速的融入團隊，內部推薦的性價比是最高的?；诖?，內推招聘線條亟待拓寬。
Moka招聘管理系統如何幫助搜狗做內推
1，內推接口與OA系統打通
通過Moka招聘管理系統，搜狗把員工的Moka招聘管理系統賬戶與自有內部OA系統打通，員工可通過OA系統直接登錄Moka內推職位頁面，進行內推和查看跟進推薦的候選人進度，方便了員工的投遞。
2，內推門戶的建立及設置
Moka招聘管理系統為搜狗提供了官網模板，用于設置內推職位的展示，可按產品線、城市等信息進行篩選推薦，同時，還設置了內推查重條件，如果在一定周期內再有相同簡歷推薦，便不會計算在內推激勵中。去重工作排除了HR反復查看同一候選人的情況。
3，職位整理
HR往往會面對一些招聘優先級較高的職位，針對一些緊急和長期招聘崗位，通過Moka招聘管理系統內推渠道可進行置頂，方便員工第一時間了解HR需求外，也便于及時快速推薦人員，并支持移動端的轉發和推薦。
4，簡歷的推進，篩選，轉發，催促，反饋
搜狗員工通過Moka招聘管理系統推薦簡歷后，系統會第一時間基于郵件、站內通知給職位負責人，便于快速處理該部分簡歷，處理周期由原來平均6小時以上，縮短到平均1.5小時，提高內推效率的同時，也降低了員工投訴率。
為了避免內推人選的處理不及時導致人才流失，搜狗HR針對內推人選推薦情況進行按分鐘催促面試官處理。
業務部門面試官對內推簡歷反饋之后，HR會根據簡歷情況推薦到其他崗位，提高了簡歷的流轉。
使用效果
1，瀏覽量方面，通過Moka招聘管理系統的引進，帶動了搜狗內推近5,000量級的瀏覽轉發，信息傳播同時，帶來超2萬份高質量簡歷。
2，推薦量方面，通過Moka招聘管理系統，搜狗累計完成超2萬次高質量候選人推薦，內部推薦周期縮短平均1.5小時內。
3，入職情況方面，通過內推入職的員工占整體入職員工人數的比例超過了30%。
